Ostoskori
0
0,00 €
Luotettava apu arkeen ja sairaan lapsen hoitoon
Palvelumme tarjoaa joustavaa lastenhoitoa ja sairaan lapsen kotihoitoa sekä yksityisille perheille että yrityksille henkilöstöetuna. Tavoitteenamme on helpottaa vanhempien arkea, vähentää huolta ja stressiä sekä tukea työn ja perhe-elämän sujuvaa yhteensovittamista. Kun tiedät, että lapsesi on turvallisissa ja osaavissa käsissä, voit keskittyä työhön tai levätä hetken hyvällä omallatunnolla.
Palvelu toimii yksinkertaisesti: teet tilauksen verkossa tai puhelimitse, ja valitsemme perheellenne sopivan, koulutetun ja taustatarkistetun hoitajan. Hoitaja tulee kotiinne sovittuna ajankohtana, tutustuu lapseen rauhassa ja huolehtii tämän hyvinvoinnista arjen tilanteissa – leikeissä, ulkoilussa, ruokailussa ja lepohetkissä. Sairaan lapsen kotihoidossa hoitaja seuraa vointia, huolehtii lääkärin ohjeiden noudattamisesta ja pitää vanhemmat ajan tasalla.
Palvelu on suunniteltu erityisesti tilanteisiin, joissa lapsi sairastuu äkillisesti, päiväkoti ei voi ottaa lasta vastaan tai vanhemmat tarvitsevat luotettavaa apua työpäivän, iltavuoron tai tärkeän menon ajaksi. Yrityksille tarjoamme palvelun henkilöstöetuna, joka tukee työntekijöiden jaksamista, vähentää poissaoloja ja lisää turvallisuuden tunnetta koko perheessä. Olemme rinnallanne arjen pienissä ja suurissa hetkissä – aina lapsen parasta ajatellen.
Lastenhoito henkilöstöetuna yrityksille ja HR-päättäjille
Lastenhoito ja sairaan lapsen kotihoito voidaan liittää henkilöstöetuihin joustavana palveluna, joka tukee työntekijöiden arkea ja vähentää äkillisiä poissaoloja. Yritys voi tarjota palvelua osana nykyistä etupakettia, esimerkiksi työsuhde-etuna, vapaaehtoisena lisäetuna tai osittain työntekijän omavastuulla. Palvelu on suunniteltu erityisesti tilanteisiin, joissa lapsi sairastuu tai hoitojärjestelyt pettävät, mutta työntekijä haluaa ja pystyy tekemään työnsä.
Työnantajalle hyödyt näkyvät konkreettisesti: poissaolot vähenevät, työpäivien suunniteltavuus paranee ja tiimien kuormitus tasaantuu. Samalla henkilöstön kokema turvallisuus ja työhyvinvointi vahvistuvat, kun arjen kriittisiin hetkiin on olemassa selkeä ratkaisu. Tämä heijastuu suoraan työnantajamielikuvaan – yritys näyttäytyy perheystävällisenä, vastuullisena ja työntekijöistään aidosti välittävänä organisaationa, mikä tukee sekä rekrytointia että henkilöstön pysyvyyttä.
Yhteistyömalli rakennetaan selkeiden roolien varaan. Me vastaamme hoitajien rekrytoinnista, taustaselvityksistä, perehdytyksestä ja käytännön koordinoinnista. Yritys määrittelee, kenelle etu on suunnattu (esim. kaikki työntekijät tai tietyt henkilöstöryhmät), millä laajuudella palvelua tarjotaan ja miten varausprosessi viestitään henkilöstölle. Työntekijä tekee tilauksen sovitun kanavan kautta, ja me järjestämme hoitajan kotiin tai muuhun sovittuun paikkaan.
Hinnoittelun perusperiaatteet ovat läpinäkyvät ja helposti budjetoitavat. Tyypillisesti malli koostuu kiinteästä kuukausi- tai vuosimaksusta, joka kattaa palvelun ylläpidon, sekä käytön mukaan laskutettavasta tuntihinnasta. Yritys voi valita esimerkiksi tietyn tuntipoolin kuukaudessa, työntekijäkohtaisen tuntakiintiön tai mallin, jossa työnantaja maksaa osan ja työntekijä osan kustannuksista. Kaikki kulut raportoidaan selkeästi, jotta HR ja taloushallinto voivat seurata käyttöä ja vaikuttavuutta.
Räätälöintimahdollisuudet ovat laajat. Voimme sopia palvelun saatavuusajoista (esim. arkipäivät klo 7–21), ikärajoista, maantieteellisestä kattavuudesta sekä siitä, kattaako etu vain sairaan lapsen kotihoidon vai myös satunnaisen ilta- ja viikonloppuhoidon. Lisäksi voimme muokata viestintämateriaaleja, ohjeita ja raportointia yrityksen tarpeisiin, jotta palvelu istuu luontevasti osaksi olemassa olevia HR-käytäntöjä ja henkilöstöetuohjelmaa.
Käyttöönotto etenee vaiheittain ja hallitusti. Aloitamme kartoitus- ja suunnittelutapaamisella, jossa käymme läpi yrityksen tavoitteet, henkilöstörakenteen ja toivotun palvelulaajuuden. Tämän pohjalta laadimme ehdotuksen yhteistyömallista ja hinnoittelusta. Kun sopimus on hyväksytty, toteutamme henkilöstölle suunnatun lanseerauksen, tarjoamme valmiit viestintämateriaalit ja selkeät ohjeet palvelun käyttöön. Seuraamme yhdessä käyttöastetta ja vaikutuksia, ja teemme tarvittaessa muutoksia malliin, jotta ratkaisu tukee parhaalla mahdollisella tavalla yrityksen strategiaa ja henkilöstön hyvinvointia.
Asiakastarinat perheistä ja työelämästä
Perheen arki helpottuu, kun hoitaja tulee kotiin. Esimerkiksi Lauran 4-vuotias poika sairastui äkillisesti juuri ennen tärkeää asiakastapaamista. Sen sijaan, että Laura olisi joutunut perumaan koko päivän, koulutettu hoitajamme saapui aamulla kotiin, mittasi kuumeen, huolehti lääkityksestä ja järjesti rauhallista tekemistä lapselle. Laura pystyi osallistumaan etäpalavereihin ja iltapäivän tapaamiseen luottavaisin mielin, koska tiesi saavansa säännölliset päivitykset lapsen voinnista. Ammattitaitoinen ja rauhallinen hoitaja loi kotiin turvallisen ilmapiirin, jossa lapsi sai levätä ja vanhempi keskittyä työhön ilman huolta.
Toisessa perheessä molemmat vanhemmat tekevät vuorotyötä. Kun nuorin lapsista sairastui, hoitajamme suunnitteli yhdessä vanhempien kanssa päivän rytmin: lepoa, kevyttä leikkiä ja ulkoilua, jos vointi sallii. Luotettava hoitosuhde mahdollisti sen, että toinen vanhemmista pystyi jatkamaan iltavuoroon ja toinen nukkumaan ennen yövuoroa, ilman että lapsen turvallisuudesta tingittiin.
Myös yritykset hyötyvät, kun työntekijät voivat luottaa lastenhoitoon. Erään IT-yrityksen projektipäällikkö oli vetämässä ratkaisevaa asiakastyöpajaa, kun hänen lapsensa sairastui edellisenä iltana. Työnantaja tarjosi mahdollisuuden käyttää kotiin tulevaa lastenhoitoa. Aamulla hoitaja saapui sovittuun aikaan, kävi läpi lapsen oireet ja päivän suunnitelman, ja piti yhteyttä vanhempaan viestitse. Projektipäällikkö pystyi olemaan läsnä työpajassa alusta loppuun, mikä varmisti projektin etenemisen ja asiakkaan tyytyväisyyden.
Toisessa tapauksessa myyntitiimin avainhenkilö pystyi matkustamaan tärkeään seminaariin, koska luotettava ja koulutettu hoitaja huolehti kotona toipuvasta lapsesta. Työntekijä kertoi, että tieto lapsen turvallisesta hoidosta vähensi stressiä ja paransi keskittymistä. Turvallinen lastenhoito tukee sekä työntekijän hyvinvointia että yrityksen tulosta, kun poissaoloja voidaan vähentää ja tärkeisiin tilaisuuksiin voidaan osallistua suunnitellusti.
